Ausgezeichnet: Nachwuchsförderung bei Orthomol

Langenfeld, Mai 2010. Seit 13 Jahren bildet die Orthomol GmbH regelmäßig Industriekaufleute und Chemielaboranten aus. Auch in Zeiten der Wirtschaftskrise hat sich daran nichts geändert. Ein ausgezeichnetes Engagement, befand die Agentur für Arbeit Düsseldorf und verlieh dem Unternehmen das Zertifikat für Nachwuchsförderung.

Dass gerade das Ausbildungsprogramm des Unternehmens prämiert wurde, freut Gesche Hugger, Leiterin Personal bei Orthomol: „Wir fühlen uns als Unternehmen mitverantwortlich dafür, junge Leute auszubilden und ihnen Chancen für den Berufseinstieg zu eröffnen. Dafür ausgezeichnet zu werden, bestärkt uns, diesen Weg weiter zu gehen.“ Insgesamt 18 Azubis haben ihre Lehrzeit bei Orthomol bereits abgeschlossen. Zwei Drittel von ihnen sind geblieben. Aktuell beschäftigt das Langenfelder Unternehmen acht angehende Industriekaufleute, ab dem Sommer kommen drei weitere hinzu.

Ausbildung sehr gefragt
Orthomol öffnet am jährlich stattfindenden Ausbildungstag seine Türen für Schüler, ihre Eltern und Lehrer. „So möchten wir einerseits über die Ausbildungsinhalte informieren, andererseits schon persönlichen Kontakt zu möglichen Bewerbern herstellen“, erläutert Kristina Dreier. Sie ist als Managerin Personalentwicklung auch für die Betreuung der Azubis verantwortlich. Und sie verrät: Die Plätze bei Orthomol sind sehr begehrt. „Für das aktuelle Ausbildungsjahr hatten wir rund 200 Bewerbungen.“ Wer es schafft, kann sich auf eine spannende Lehrzeit freuen. Orthomol Auszubildende genießen eine umfassende Betreuung und werden durch betrieblichen Unterricht, Prüfungsvorbereitungskurse und weitere interne Schulungen unterstützt. Sie durchlaufen einen festen Ausbildungsplan und lernen dabei derzeit zehn verschiedene Abteilungen kennen. Janine Lachmuth, Auszubildende im zweiten Lehrjahr, erklärt: „Die Ausbildung ist vielseitig, und man bekommt einen differenzierten Eindruck von der Firma.“

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