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FAQs —
häufige Fragen von Bewerbern

Betriebliche Altersvorsorge

Bei Orthomol gibt es das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung. 

Dienstfahrrad/Dienstwagen

Als gesundheitsorientiertes Unternehmen bieten wir allen festangestellten Mitarbeitern die Möglichkeit eines vergünstigten Fahrradleasings. Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter werden bei uns mit einem Dienstwagen ausgestattet. 

Einarbeitung/Weiterbildung

Für neue Mitarbeiter gibt es einen Einarbeitungsplan und einen Kollegen, der als Pate fungiert und den Einstieg erleichtert. Schulungen und Weiterbildungen werden individuell mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung abgestimmt (s. auch „Mitarbeiter“).

Geburtstage

Damit jeder seinen Ehrentag genießen kann, schenkt Orthomol seinen Mitarbeitern einen Sonderurlaubstag. Hinzu kommt noch eine kleine Aufmerksamkeit. 

Homeoffice

Je nach Arbeitsbereich und Tätigkeiten gibt es in Absprache mit dem Vorgesetzten die Möglichkeit, an einzelnen Tagen im Homeoffice zu arbeiten.

Kinderbetreuung

Mit den Orthomolinis hat Orthomol die erste betriebliche Ganztagesbetreuung Langenfelds geschaffen. Insgesamt stehen für Kinder zwischen 6 Monaten und 3 Jahren 9 Plätze zur Verfügung.  Eine von ihnen ist Diane Schäuble, die Sie im Video „Wir sind Orthomol“ kennenlernen können. 

Orthomol-Produkte

Jeder Mitarbeiter kann monatlich kostenfrei Orthomol-Produkte im begrenzten Rahmen für den Eigenbedarf nutzen.

Prämien und Beihilfen

Zu Hochzeiten und Geburten gibt es eine finanzielle Beihilfe von Orthomol. Für langjährige Jubiläen gibt es Prämien, ebenso wenn Mitarbeiter erfolgreich neue Mitarbeiter werben. 

Urlaubstage/Sonderurlaub

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Hinzu kommen noch ein Sonderurlaubstag zum Geburtstag. Weitere Sonderurlaubstage gibt es bei Umzug, Hochzeit oder Trauerfall im engsten Familienkreis.